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　　央广网北京11月26日消息 延安大学西安创新学院坚持党管人才原则◈✿ღ◈，聚焦建设陕西一流◈✿ღ◈、区域高水平◈✿ღ◈、应用型民办大学奋斗目标◈✿ღ◈，秉持“人才是第一资源”理念◈✿ღ◈，坚持引育并举◈✿ღ◈，大力实施人才强校战略◈✿ღ◈，努力打造师德高尚出气吧◈✿ღ◈、业务精湛◈✿ღ◈、教研并举的一流师资队伍◈✿ღ◈。

　　一是学校坚持教育者先受教育◈✿ღ◈，将延安精神教育贯穿于教师个体成长的全环节出气吧◈✿ღ◈，融入教师专业化发展全过程◈✿ღ◈，通过入职教育成为延安精神的学习者◈✿ღ◈、通过教书育人成为延安精神的传播者◈✿ღ◈、通过服务社会成为延安精神的践行者◈✿ღ◈，固化“三位一体”师德师风教育新模式◈✿ღ◈。二是出台《延安大学西安创新学院师德师风考核办法》和《延安大学西安创新学院师德师风实施方案》◈✿ღ◈，把师德师风和教书育人作为人才引进◈✿ღ◈、岗位聘任等的首要标准◈✿ღ◈，加强师德师风考核监督◈✿ღ◈，将师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程◈✿ღ◈，实行师德失范“一票否决”◈✿ღ◈。三是完善教师荣誉体系◈✿ღ◈。评选“优秀教师”“先进工作者”等◈✿ღ◈，依托 “教师节”开展教师表彰大会◈✿ღ◈，在全校上下真正树立学习先进◈✿ღ◈、争当先进的鲜明导向◈✿ღ◈，营造尊师重教的良好风尚◈✿ღ◈，引导广大教职工爱岗敬业◈✿ღ◈、潜心育人◈✿ღ◈。

　　坚持党管人才太阳集团城◈✿ღ◈，坚持人才工作“一把手”负责制◈✿ღ◈。校长全面领导学校人才工作◈✿ღ◈，统筹人才政策制订◈✿ღ◈、引进招聘◈✿ღ◈、岗位设置与聘用◈✿ღ◈、规划培养◈✿ღ◈、工作协调等宏观人才工作◈✿ღ◈。建立完善领导专家统分结合◈✿ღ◈、专家考评定位◈✿ღ◈、人才选拔人才◈✿ღ◈、学校党政会议最终审定的人才评价新机制◈✿ღ◈，全方位做好人才引进◈✿ღ◈、培养出气吧◈✿ღ◈、服务等工作信息技术应用◈✿ღ◈，◈✿ღ◈。根据学科发展需要◈✿ღ◈，在重大任务或重点领域设立“人才特区”◈✿ღ◈，从管理体制出气吧◈✿ღ◈、考核方法太阳集团城◈✿ღ◈、人员聘用出气吧◈✿ღ◈、薪酬福利出气吧◈✿ღ◈、科研经费使用等方面实行特殊倾斜政策◈✿ღ◈，积极搭建有利于高层次人才引进和培养使用的工作平台◈✿ღ◈。2016年以来◈✿ღ◈，学校共引进国内知名学者教授◈✿ღ◈、省级教学名师◈✿ღ◈、博士等47人◈✿ღ◈，其中现有聘用专职教授11人◈✿ღ◈，兼职教授10人◈✿ღ◈，客座教授17人◈✿ღ◈，兼职指导专家1人◈✿ღ◈，高建群研究中心4人◈✿ღ◈。

　　一是多途径全方位宣传◈✿ღ◈，主动“走出去”引才◈✿ღ◈。依托招聘网站◈✿ღ◈、各高校就业指导网◈✿ღ◈、学校官网官微等平台◈✿ღ◈，不断加大人才招聘的宣传力度◈✿ღ◈。二是加强与兄弟院校太阳集团城◈✿ღ◈、企业和科研院所的人才资源共享◈✿ღ◈，采用双职聘用太阳集团城◈✿ღ◈、兼职◈✿ღ◈、短期聘用多种形式◈✿ღ◈，大力开发兼职教师资源◈✿ღ◈。鼓励人人荐才引才◈✿ღ◈，调动全校教师荐才引才的积极性太阳集团城◈✿ღ◈，广泛联系并推荐海内外优秀人才◈✿ღ◈。成立高层次人才工作领导小组◈✿ღ◈，建立高层次人才引进的“绿色通道”◈✿ღ◈，打破传统进人模式◈✿ღ◈，采取“一人一议”“一人一策”的灵活进人措施◈✿ღ◈。三是加强引进优秀青年人才创新学院专业◈✿ღ◈。◈✿ღ◈，师资队伍结构不断优化◈✿ღ◈。按照学校省级一流专业和校内重点专业建设师资需求◈✿ღ◈，2015年起◈✿ღ◈，陆续补充优秀青年教师98人◈✿ღ◈，行政管理人员及专职辅导员办理入职110人次◈✿ღ◈，加大了优秀青年人才的储备太阳集团城◈✿ღ◈，优化了教师队伍结构◈✿ღ◈。

　　一是学校统筹整合各方面政策和资源◈✿ღ◈，建立健全相关职能部门相互合作◈✿ღ◈、协同联动服务教师发展的运行机制◈✿ღ◈，增强培养合力◈✿ღ◈。不断完善校内师资培养计划◈✿ღ◈，优化青年教师入职系列培训◈✿ღ◈，为教师的成长和发展保驾护航◈✿ღ◈。二是重视青年教师教学能力的培养◈✿ღ◈。对新参加工作2-3年内或之前未在高校工作过的青年教师实行导师指导◈✿ღ◈，通过“双向选择”建立传帮带联系◈✿ღ◈，充分发挥老教师对青年教师的指导作用◈✿ღ◈；开展青年教师讲课比赛计算机组成◈✿ღ◈，◈✿ღ◈、教案交流出气吧◈✿ღ◈、教学展览和教学质量评估等活动◈✿ღ◈；鼓励青年教师在不影响教学科研任务的前提下参与校外培训◈✿ღ◈。三是学校紧密结合“十四五”时期学科专业建设规划◈✿ღ◈，印发实施了《关于2021-2023年博士研究生定向培养计划的通知》◈✿ღ◈，积极选派组织青年骨干教师攻读海外博士学位◈✿ღ◈，目前选送的第一批教师已开始了博士课程的学习◈✿ღ◈。学校将会持续推进定向培养博士研究生计划◈✿ღ◈，每年遴选一定名额的40岁以下优秀青年教师予以重点培养◈✿ღ◈。同时◈✿ღ◈，学校鼓励青年教师个人进行学历提升◈✿ღ◈，为青年教师的学历提升计划创造宽松的环境◈✿ღ◈。

　　学校建立优质◈✿ღ◈、高效出气吧◈✿ღ◈、精细的人才服务保障体系◈✿ღ◈，营造真诚关心人才◈✿ღ◈、爱护人才◈✿ღ◈、成就人才的良好环境氛围◈✿ღ◈。实施“一站式”服务体系◈✿ღ◈，提升服务效率◈✿ღ◈。坚持待遇进人留人太阳集团城◈✿ღ◈，为人才提供具有一定竞争力的薪酬待遇◈✿ღ◈；坚持感情进人留人◈✿ღ◈，定制并完善高层次人才服务包太阳成集团tyc234cc◈✿ღ◈，关心解决教师住房太阳成集团122cc官网入口◈✿ღ◈、子女入园入学◈✿ღ◈、医疗健康等支持保障服务◈✿ღ◈，切实把尊重劳动◈✿ღ◈、尊重知识◈✿ღ◈、尊重人才◈✿ღ◈、尊重创造落到实处◈✿ღ◈。

　　延安大学西安创新学院始终坚持实施“人才强校”战略太阳集团城◈✿ღ◈，作为一所独立学院◈✿ღ◈，在建校之初就建立了一支独立◈✿ღ◈、自有的教师队伍◈✿ღ◈。学校以“人才引进”和“人才培养”为抓手太阳集团官方网站◈✿ღ◈，多举措推动人才队伍建设◈✿ღ◈，人才队伍在结构◈✿ღ◈、质量等方面有了长足提升suncitygroup◈✿ღ◈，◈✿ღ◈。